美丽田园完善加盟地区员工发展体系，助力人才培养！

　　近日，美丽田园《2023年加盟定级技术监理技能提升》会议正式开展。未来，美丽田园会将加盟门店的员工提升计划作为重点扶持项目展开，帮助加盟商培养储备人才。美丽田园为什么会有这些举措，未来又会有哪些规划呢？

　　美容院发展势头猛，“行业乱象”频出

　　美容行业是近年来相当受欢迎的行业，发展也相当迅速，消费者数量也在增加，每天都有创业者加盟美容行业，其中不乏有许多的美容小白。通常来说，人员水平决定了门店整体实力，不专业的团队导致的结果就是，美容行业各种“乱象”也因此频繁出现。

　　比如,老板只以赚钱为中心，把目标都集中在门店利益上，不注重员工培养和店铺管理；美疗师技术水平参差不齐，不能给顾客带来专业的体验；频繁做活动，但项目和折扣大同小异，缺乏吸引力……

　　以上等等不专业的行为、不规范的操作，对于美容院运营来说都是“踩坑”，不仅无法帮助门店获得长久发展，甚至连眼前的客人都留不住。

　　认定体系强势出击，提升团队整体能力

　　为了帮助所有加盟商提高门店员工能力，帮助门店建立完善的员工技术认定体系，2023年，美丽田园加盟部开展了一系列举措，推出了一套权威认定体系，设立了技术监理定级考核、美疗师初升中级和中升高级的定级考核。以专业规范的手段发掘人才、鉴定人才、扶持人才。

　　加盟技术监理定级，旨在帮助加盟地区建立技术监理岗位，通过对于技术监理定级考试，评估考核技术监理的带教和技术能力，加强技术专业水平，进一步发掘和储备技术人才。

　　美疗师的定级考核，则是在员工从培训学校毕业后，再次进行的总部认证考试。整个认证流程由美丽田园总部牵头，以更加规范化、体系化、权威性的标准去进行认证考核，并给通过考试的美疗师颁发证书和徽章。

　　计划性开展定级考试，人才发展全面开花

　　美丽田园凭借着对千万顾客负责的态度一路前行，30年不断深耕，坚持美与健康。面对当下行业竞争加剧，人员专业水平参差不齐的情况下，美丽田园始终坚持以创新人才建设、聚焦人才培养、激发人才活力为主线，不断优化员工能力及服务。

　　据了解，美丽田园计划于2023年在总部开展6场、加盟重点地区开展20场定级考核。通过建立层层选拔、培养到任用、初级到高级的人才发展机制以及规范标准的流程、“线上老师”结合技术监理线下教学模式，为企业发展提供人才供给保证，为员工提供更加快速成长、晋升和发展平台！

　　美丽田园这一套完整的人才发展体系，为各加盟商提供了人才发展的保障，更是为给顾客提供优质服务奠定了坚实的基础。

　　加入美丽田园，助力人才培养

　　美丽田园持续高度重视员工成长和发展，不断优化和完善人才培养体系，深入开展多样化、特色化、品牌化的员工培训活动，为进一步提升人才培养质量，提高人才团队的整体竞争力注入活力。加盟美丽田园，无需担忧人才发展，更是为门店的发展经营打下了坚实基础，携手美丽田园一起实现“美与健康的领航者”的愿景！

　　【介绍】美丽田园（Beauty Farm）引进国际美容理念，并使用先进的护理技术、产品仪器、质控流程、服务标准，为每位客人带来舒适的美容美体护理服务。

　　我们于1993 年建立旗舰品牌美丽田园，该品牌是中国美丽与健康管理服务行业中成立已久的国内连锁品牌之一。我们还建立了三个新兴品牌，即贝黎诗、研源及秀可儿。截至2022年6月30日，我们整体服务网络涵盖352家门店，包括177家直营店及175家加盟店。于我们直接拥有的177家门店中，84家门店位于一线城市及73家门店位于新一线城市。我们的直营店与加盟店共覆盖全国100座城市。